Tag Archives: tobulėjimas

Milijonieriai – kokie jie?

Tikrai neatsakysiu į klausimą, kurį uždaviau antraštėje. Tačiau Washington Post citata ir tiems, kas sugebės pasidaryti išvadas, manau, padės rasti atsakymą:

  • 86% of all luxury vehicles are driven by people who are not millionaires.
  • $16 what most millionaires pay for a haircut (including tip)

Dienos ir žygdarbiai

Šiandien padariau daug: daviau durniui kelią. Ir iš principo nepaklausiau patarimo. Patarėjai patys lai susikuria kiek tik nori įmonių ir deda bylinėjimosi išlaidas į sąnaudas. Į sveikatą.

Pasižadėjimas

Kaip matote, žemiau nukopipy..tas straipsnis, bet vertas paskaityti:

Straipsnis “Naujametinis verslininko (arba amatininko) pasižadėjimas”

Neseniai personalo atrankos ir konsultavimo kompanija Search Group savo tinklapyje paskelbė įdomų straipsnį apie darbuotojų pervargimą. Straipsnio esmė, o ypač ta dalis, kur dėstoma apie darbuotojų nuovargį neturėtų nieko stebinti. Kad nuvarytus arklius reikia nušauti (nes jie niekam daugiau netinka), žinojo dar gilioje senovėje. Kad darboholizmas – tokia pati liga kaip alkoholizmas arba priklausomybė nuo cheminių medžiagų senovėje gal ir nežinojo, bet šiuolaikiniam žmogui tai tikrai ne naujiena.

Tačiau verta atkreipti dėmesį, kad (skirtingai nuo Lietuvai įprasto požiūrio) labiausiai pervargti rizikuoja smulkūs verslininkai, o ne „kapitalistų išnaudojami“ darbininkai.

„Smulkūs verslininkai įmonėje dirba ir buhalteriais, ir krovėjais, ir vadybininkais. Jie visus darbus atlieka patys. Iš pradžių viskas gali būti labai gerai, tačiau jei žmogus neatostogaus, pirmieji simptomai vis tiek pasireikš po 2 ar 3 metų. Iš pradžių viskas idealu, bet po tam tikro laiko pradeda nesisekti – ar su tiekėju, ar su užsakovu. Taip nutinka, nes verslininkas iš nuovargio ką nors praleidžia“, – sako D. Stasiūnas.

Anot specialisto, visi turi suprasti, kad nepakeičiamų nėra. „Todėl verslininko sėkmę parodo, ar po tiek sunkaus darbo atsirado nauja pamaina. Na, kad nors ragelį už jį pakeltų. Žmonės turi išmokti nedirbti savaitgaliais ir poilsio valandomis. Būna, kad tokie pacientai prašo pagalbos. Tačiau kada jiems skirti gydymą: ryte ar vakare? Jei jie patys nežino, kiek dirbs. Idealu, jei žmogus eina miegoti tuo pačiu metu“, – pasakoja D. Stasiūnas.

Tačiau kaip palikti verslą, kuriame viskas laikosi ant smulkaus verslininko pečių? Bet ar tai verslas, ar visgi labiau amatas?

Senųjų ir Naujųjų metų sandūroje įprasta duoti sau daug pažadų apie tai, ką pakeisti savo gyvenime (mesti rūkyti, numesti svorio ar pan).

Tai kodėl pažadas negalėtų būti apie tai, kaip atsikratyti kitos priklausomybės – priklausomybės nuo darbo.

Gal 2011 metai gali tapti tais metais kuomet pertvarkysite savo amatą į verslą ir užtikrinsite jo klestėjimą bei atrasite daugiau laiko poilsiui, šeimai, draugams ir sau?

Autorius: Nerius JASINAVIČIUS

 

 

Pamokymai hedge fund valdytojams, bet tinka ir paprastiems piliečiams

Viso labo šešios paprastos taisyklės:

  1. Padaryk visas savo galimas klaidas kaip įmanoma anksčiau. Turėsi laiko jas ištaisyti.
  2. Dirbk tokį darbą ar užsiimk tuo, kas tave džiugina ir tau teikia malonumą.
  3. Būk intelektualiai konkurencingas.
  4. Padaryk gerus sprendimus netgi turėdamas ribotą informacijos kiekį.
  5. Pasitikėk savo intuicija.
  6. Nedaryk mažų (nereikšmingų) investicijų.

Plačiau: kirkreport.com

To fail or not to fail?

Senis vėl “pirstelėjo”:

FAIL OFTEN: Ideas that challenge the status quo. Proposals. Brainstorms. Concepts that open doors.

FAIL FREQUENTLY: Prototypes. Spreadsheets. Sample ads and copy.

FAIL OCCASIONALLY: Working mockups. Playtesting sessions. Board meetings.

FAIL RARELY: Interactions with small groups of actual users and customers.

FAIL NEVER: Keeping promises to your constituents.

Kaip visuomet – teisus.